灵活用工
传统用工
业务外包、合作关系
固定上班,劳动关系
管理成本低、结果导向
管理成本高,考验管理效率
个人经营所得,企业纳税低,个人到手多
个人工资所得,企业成本高,员工到手低
按需合作,需求结束即解除合作
企业解除劳动合同,须支付高额经济补偿金